ブランク明けokの管理職転職

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ブランク明けokの管理職転職

出産や子育て、親の介護などの事情により、いったん仕事を休職して職場を離れることも珍しい出来事ではありません。しかし一定期間ブランクが空いてしまうと、復職が難しい職場があるのも事実です。復職が可能な職場でも、復職後の仕組みや制度が整っておらず、復職することに不安を感じる方も少なくは無いでしょう。特に管理職の場合、ブランクが空いてしまうと部下が変わっていたり、部署が関わっている仕事が把握しきれず、復帰までに多大な時間を要する場合もあります。

一方で、ブランク明けでもスムーズに復職できるよう、仕組みが整えられている企業も少なくありません。何らかの事情で一旦仕事から離れていた方は、ブランク明けの方を歓迎している求人を探してみると良いでしょう。中にはブランク明けOKの管理職求人もあります。管理職として転職すれば、将来的には更なるキャリアアップを目指ししたり、前職より年収を増やしたりすることも不可能ではありません。

ただし、ブランク明けOKの管理職の求人を探す場合、応募資格・条件には注意しておきましょう。ブランクがある方を募集している求人の場合、その業界での実務経験が必須であったり、経験者を優遇していることもあります。このため、ブランク明けに他業種・業界の管理職へ転職を希望する方は、未経験者向けの研修期間を設けている求人や、未経験者でも応募できる求人を探すと良いでしょう。応募資格を満たしていないと書類選考で不採用になる可能性もあるため、応募前の確認が必須と言えます。

復職サポートの有無もチェックしておきましょう。ブランクがあると、仕事に慣れるまでに時間を要することから、例えばOJTなどの研修を設けている企業が望ましいと言えます。ブランクのある方を対象とした支援プログラムや、サポート制度が充実している求人ほど復職もしやすいでしょう。逆にブランクのある方を歓迎していても、即戦力を求める求人は検討が必要です。どの程度ブランクが空いているかによりますが、慎重に判断して応募しましょう。

ブランク期間が短ければ短いほど復職もしやすいのが一般的です。特に管理職の場合、ブランクが長くなると仕事に慣れるまで時間が掛かります。しかしブランク明け歓迎の求人であれば、ブランク期間を埋めるためのサポートが手厚いため、仕事に慣れるまでの時間も短縮できるでしょう。管理職としての復職を希望する方は、ブランク明けOKの求人を探すことをおすすめします。

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